給料交渉の結果

先日給料交渉に望んで夜勤手当の補填をすると言う口約束まではできましたが、実際にはんこを押すまでは信用できません。

なのでいつになるのかソワソワして過ごしていましたが予想外にも早かった！

年俸契約内に夜勤手当２回分の月２４０００円が組み込まれていたので、やらないとその額にならない契約だったのが、夜勤手当という名目が消えて単なる調整手当に変更されました☆

つまり、夜勤をやらなくても契約通りの金額になりましたー☆
うれしい😆

実際にはシンプルに金額的には元に戻っただけなんですけど！

で

ドサクサに紛れて私の部下２人は単に月２４０００円お給料が増えたんですよねー

なんか・・・羨ましい・・・

おれは貰える額は増えてないんだけど！！！！

てな感じで給料交渉についてはコレで一旦終了！
まぁ何も言わなければ何も起きなかった事なので言って良かった！
それと、私は年俸なので残業代は付きませんが若い子等に残業代をつけさせる理由として業務の拡張を提案しました。
『実行すると課全体としては残業が少し増えますが、残業代を払っても会社にとっては利益が増えるのでWIN WINな話ですよ』てな感じのアプローチで。

さらに、朝早くきても朝残業ってのがつかないので早番を新設しました。
遅く来てもいいよと言っても若い子って早く来て準備してくれるからちゃんと業務にしようよ！って。

実際には用事があって早く帰りたい人がやればいいし、早番の人は残業がつかないので強制的に定時で帰れます。

微妙に早く帰れるのって歯医者行けたりするからいいと思うんですよー

結果、これで朝も夜も時間外労働を無くしつつ残業手当が付く事は会社にはポジティブなんですよ！って感じのお話しで円満に終了ー

何も言わずに始めて急に残業が増えだして変に思われても困るので。

こんな感じでいろいろ改革をすすめています☆

もうベースアップなんてしないので、残る伸びしろは残業代しかありません(T_T)
稼ぎたいなら残ればいいし帰りたい人は帰ればいい。
予約制なのでやりたい人がいる日にたくさん入れればいいだけなのでフレキシブルに出来るのはいいですよね！

残業時間が月に１０時間でもあれば２万円弱くらいにはなるのかな？
家賃の足しになる！

まぁそんなこんなで、交渉が一番気持ちがつかれます・・・

自分が大けがする可能性がありますし。
残るはさらに辞めて貰っては困る若手が出てきた時にまた出番が来るはず。

改めて思ったけど

もう私自身の給与交渉のタイミングはこの先無いでしょうね。。。
あとは定期昇給とあっても役職くらいです。