人材紹介会社使って就職する人仕事できない説

自分の職場は人材紹介会社から紹介してくる事が多々あります。
業界の特徴というのか、うまく利用されているのか。

でも、紹介会社を使って応募してくる人材って、過去の経験と聞いた話からまず、仕事ができない。
もう何人も失敗してる。

あれやこれができるって書いてあっても実際には求めるレベルに達してなく、井の中の蛙って感じの自分の会社ルーティンができることが外でも通用すると思ってる人が本当多い。
自分の会社ルーティンができてるからって外で戦えるかって言ったらそうじゃないんよ。

そんな人材って外を観ずに狭い空間の中で仕事していて、それなりに成り立ってしまっていたから勘違いするんでしょう。
ホントよくない。
自分の職場は、あくまでも外でどれだけ戦えるかって事が重要。
だから、外で仕事する事を良しとしてます。

教育についても、うちでは通常よりも厳しく指導するようにしてます。

いきなりいつもと違う環境で仕事をする事になった時、
いつもと違う環境といつもと違う機械を扱うとパフォーマンスは絶対に下がる。
緊張もあるから。

たぶん急遽慣れない現場に行って、いつもと同様のパフォーマンス出すことは相当難しいと思う。
そうならいつもの本業パフォーマンスを世間でいう100％に設定しておいて、外でたら最低80％出せるようにトレーニングしておく事が必要だと思っていつも指導してるしいつも仕事をしてる。

あまりに劣悪な環境に陥っても60％のパフォーマンス出しておけばそこそこ戦えるように日常のパフォーマンスを上げておく。

これを意識してます。
本業で威張っていても意味がないんで、如何に外で戦えるか。

たまたまハマって外でいつもの90％のパフォーマンス出せちゃったらまた依頼が来ちゃうし、そこらの人間とは差をつけられるし。

何が言いたいかって、
日常のパフォーマンスを上げとかないとお外で仕事した時には絶対パフォーマンスレベル下がるんで日々それを目標にしておくことが大切。

それはスキルだけではないと思います。
時間で契約している業務とかは10分残って何かやるだけできっかり帰宅する人間と10分何かメリットあることをして帰るだけで違う。

けど、そもそも10分前に仕事終了してさらにメリットある行動する側を目指すんですけど。

で話は戻り

自分の職場を辞めていく人達は次の職場を人材紹介会社に委託する人がほとんどです。
ということは、そういう人材がウロウロ漂ってるだけ。

ほんと人材紹介会社からの斡旋する人材は採用にリスクあります。
直接応募してこいよって。

人材紹介会社なんて紹介料金欲しいだけなんだから。

お給料は規定に合わせますって書いてある人。
同じ業界で転職で給料下がるって、私雇ってもメリットないかもしれませんよって言ってるようなもんよ。
仕事って大半はお金の為にするんですよ。
今までやってきたものをアウトプットすんじゃないの？？
いい歳ならあおさらさ

私パフォーマンス低いんで今よりお給料下がっても雇って頂けるだけでいいですって人は採用したくない。
まあ会社はわかってないから安く採用できる人を採用しちゃうんで。。