ずっと人と関わる事を避けて独りで生きてきた

『ニガテだから今まで人とできるだけ関わらないように生きてきました』

『学生の頃も部活もやらず、アルバイトもちょこっとするくらいでおこずかいもらって家と大学の往復でした』

４月から正社員雇用した子で、数年アルバイトで来ていた子です。

なるほど・・・

どうりで相手の事を考えた行動ができない訳だ・・・

今まで人と深く関わってこなかったから、
『相手が望むのは何だろう』
『こうやったら喜ぶかな？？』とか
『これやったらやばいよな』とか

考える事から避けてきたんだもんね

全ての事において自分中心にしか考えられなくなっている状態。

君の場違いな愛想笑いは今までの人生がそうさせているのね・・・

嫌われたくもないし好かれようともしていない。
深く関わりたくない。
その場が過ぎれば、時間が過ぎればそれでいい。

２８年間もやってりゃこうなるか・・・

納得

ちょー納得

この子はアルバイトで数年雇用していましたので、職場の雰囲気や人間関係は当然理解しています。どう考えたって一匹オオカミでは成り立たない職場です。

冗談も言うし、激も飛ばすし、飲み会は多いし。

そもそもなぜ採用したかと言うと、私の下で修行がしたいと言ったから。

つまりこういう事だよね？？

変わりたい

しかーし

入職して２週間が経過した頃、なーんにも変わってませんでした・・・

むしろ足手まとい状態

アルバイトに求める内容と正社員に求める内容は雲泥の差があるので。

いろいろ話しても変化が見られず

思考停止状態・・・

最初に今までの人生の振る舞いを話してくれたのは最近の事です。
むしろやっと心を開いてくれたのかな？

私はちょっと嬉しかったです(T_T)

すみません言わせてもらいます。（書かせて貰います）

最初の職場の方。

なんでちゃんと教育しなかったのか・・・
最初ちゃんと社会で生きていく力をつけてあげないと後に苦しむ事になるんです。
もし甘やかすならずっと雇用して上げてください。
先に自分が引退してもその子の人生は続きます。
そこまで面倒見るならいいでしょう。
面倒見れないなら、何処行っても困らないように、社会で生き抜く力とスキルの指導をしなければダメ。
それが新卒を採用する責任だと私は思ってます。
私はオコです。
無責任だと思います。

多少の理不尽あんて当たり前にあるのが社会です。おかしいと思う事は将来自分がそうしなければいいんです。嫌なら自分が力つけて蹴散らしてしまえばいいんです。

最初の３年間で上司より遅く出勤してきて、挨拶すらまともにできなかった子はこの先一生苦労します。

中小企業なんて、若い子が入ってもだいたい辞めます。
優秀な子ほど辞めます。このままじゃダメだなとか、外の世界で勝負したいって思うから。

自分の教育が外で通用してくれたらうれしいじゃないですか。できない子はい心地がいいって理由だけでずっといます。

私の指導は合う合わないが極端だと思います。
キャリア形成に特化した指導をしてます。
なんとなく生きていければ・・・って思ってる人はすぐやめます。

なのでモチベーション高い子は辞めません。
２年目の子はここに来てよかったなんて言ってます。
サーフィン合宿しようなんて行ったら人数的に減らしたいのに、全員行きたいと行ってくれてます。

だけど、私は今回の子を変えます。

根底から変えます。

考え方から、気配りから、挨拶から全部。

全力で変えます

この子ポテンシャルは割と高い子だと思うので、きっかけだけだと思います

ただその前に